Prim-ministrul Ilie Bolojan a anuntat ca, incepand cu toamna acestui an, toate autoritatile publice centrale vor fi obligate sa realizeze o analiza detaliata a structurilor de personal si a eficientei cheltuielilor de functionare. Declaratia a fost facuta in cadrul unei emisiuni la Digi24, miercuri, 14 august 2025, in contextul discutiilor privind masurile de reducere a cheltuielilor bugetare, parte a pachetului 2 de reforme anuntat de Guvern.
Premierul a precizat ca evaluarea va include toate institutiile din subordinea Guvernului, dar si ministerele si celelalte autoritati centrale, iar obiectivul principal este optimizarea aparatului administrativ si identificarea zonelor in care se pot face economii fara a afecta functionarea institutiilor publice.
Analiza va incepe cu aparatul guvernamental central
In declaratia sa, Bolojan a subliniat ca procesul de restructurare va incepe cu institutiile aflate in subordinea directa a Guvernului, urmand ca ulterior sa fie extins si catre ministere si celelalte agentii ale administratiei centrale.
„Am considerat ca prima data trebuie sa inceapa aparatul guvernamental care este in subordinea directa a Guvernului, in coordonarea premierului, si dupa aceea sunt convins ca si ministerele vor face acelasi lucru”, a declarat Bolojan la Digi24.
Prim-ministrul a subliniat ca nu este firesc sa fie impuse masuri de eficientizare administratiilor locale, in timp ce aparatul central functioneaza in continuare in baza unor structuri supradimensionate. Analiza va fi realizata in lunile de toamna, iar fiecare institutie va trebui sa prezinte un plan de masuri pana pe 22 august, potrivit solicitarilor facute deja catre cele 36 de institutii guvernamentale.
Dezechilibre structurale intre centrele decizionale si cele operationale
Un aspect critic identificat de Bolojan este dezechilibrul dintre personalul din aparatul central si personalul din structurile operative de la nivel local. In opinia sa, in unele institutii, numarul angajatilor din birourile centrale este aproape egal cu cel al personalului care lucreaza in teritoriu, ceea ce genereaza ineficienta administrativa.
„Nu mai putem sa stam cu institutii in care avem in tara 330 de oameni si avem in aparatul central tot cam atatia oameni. Adica piramida este data peste cap”, a declarat premierul.
Bolojan a indicat ca, in mod normal, serviciile suport (administrative, financiare, juridice, etc.) nu ar trebui sa depaseasca 20–25% din totalul serviciilor de specialitate, iar in unele cazuri, aceasta proportie este inversata. Astfel, o analiza a raportului dintre categoriile de personal va permite realocarea eficienta a resurselor si, acolo unde este cazul, reducerea personalului excedentar.
Unele institutii vor reduce posturi, altele ar putea angaja
Premierul a clarificat ca analiza nu presupune automat reduceri generalizate in toate institutiile. Dimpotriva, in functie de evaluarea concreta a nevoilor si volumului de activitate, in unele institutii s-ar putea constata ca este nevoie de personal suplimentar, in timp ce in altele va fi necesara o ajustare descendenta a numarului de angajati.
„Cand acest calcul corect se face, vom fi in situatia in care, in anumite institutii, personalul va trebui redus si s-ar putea ca in alte institutii sa avem nevoie de personal suplimentar”, a explicat Bolojan.
Acest proces se va desfasura in etape, iar efectele concrete, inclusiv eventualele reduceri bugetare, vor deveni vizibile incepand cu anul 2026. Premierul a estimat ca reformele administrative vor produce efecte vizibile dupa o perioada de 3 pana la 5 luni de la initiere.
Cheltuieli de personal: zone de reducere „semnificative”
In declaratiile sale, premierul a afirmat ca analiza initiata de Guvern va scoate la iveala spatii semnificative de reducere a cheltuielilor de personal. Aceste economii sunt necesare in contextul presiunilor bugetare, dar si pentru a evita majorari de taxe sau alte masuri care ar afecta cetatenii activi economic.
„Nu este normal sa marim taxe, sa luam alte masuri care-i apasa pe romanii de rand, in timp ce toleram in aparatul central oameni care nu-si fac datoria”, a spus Bolojan.
Totodata, premierul a atras atentia asupra impactului pe care angajatii ineficienti il au asupra intregului colectiv de munca. Potrivit acestuia, demotivarea angajatilor performanti este un risc real in institutiile unde lipsa de implicare a unor colegi nu este sanctionata.
„Fiecare om care primeste un salariu din sectorul public si nu-si justifica munca, face de doua ori un lucru rau: consuma bani publici si demotiveaza colegii care muncesc”, a adaugat premierul.
Comasari si desfiintari de agentii publice
Pe langa restructurarea posturilor, Bolojan a precizat ca Guvernul are in vedere si comasarea sau desfiintarea unor agentii publice care si-au pierdut relevanta sau care dubleaza activitatea altor structuri. Aceste masuri vor face parte din reforma institutionala planificata in urmatorii ani si vor contribui la eficientizarea aparatului administrativ.
Guvernul nu preconizeaza acordarea de plati compensatorii, intrucat, potrivit premierului, nu exista contracte colective de munca in institutiile vizate care sa prevada astfel de beneficii. Premierul a adaugat ca sectorul privat, in special in marile orase, are in continuare nevoie de angajati si ar putea absorbi o parte dintre persoanele disponibilizate
„Astazi, sectorul privat din Romania, in aproape toate orasele mari, are nevoie de angajati. Are capacitatea sa-i absoarba”, a spus acesta.
Declaratiile premierului Ilie Bolojan, contureaza directia clara asumata de Guvern in procesul de reducere a cheltuielilor si reformare a aparatului administrativ central. Analiza va reprezenta un pas important in realocarea eficienta a resurselor si intarirea disciplinei in utilizarea banilor publici. Rezultatele concrete vor depinde de rigoarea implementarii acestor masuri in fiecare institutie si de capacitatea liderilor administratiei centrale de a sustine o reforma profunda, dar necesara.